• Les 21 lois irréfutables du leadership John Maxwell

    John C. Maxwell livre tout ce qu’il a appris en matière de leadership dans Les 21 lois irréfutables du leadership s’appuyant sur quelques principes qui changent la vie. Pendant plus de trente ans d’expérience à titre de leader, il a allié les idées acquises, basées sur ses succès et ses erreurs, à des observations tirées du monde des affaires, de la politique, du sport, de la religion et aussi des guerres.

    Il en résulte une étude révélatrice, formulée comme seul un communicateur comme Maxwell peut le faire.

    John C. Maxwell, est un expert du leadership reconnu dans le monde entier, est le fondateur d’INJOY, une organisation qui se consacre à aider les responsables à maximiser leur potentiel personnel et leur potentiel de leadership. Chaque année, John C. Maxwell s’adresse à plus de 250 000 personnes et influence la vie de plus d’un million d’individus par l’intermédiaire de séminaires, de livres et de DVD.

    @ Les 21 lois irréfutables du leadership John Maxwell

    16 500 CFA
  • Les 5 niveaux du leadership John Maxwell

    Le véritable leadership ne consiste pas à occuper un emploi ou avoir un titre particulier. En fait, être choisi pour occuper une position n’est que le premier des cinq niveaux que chaque leader efficace gravira. Pour devenir plus que le « patron » que les gens suivent uniquement parce qu’ils le doivent, vous devez maîtriser l’art d’investir dans les gens et de les inspirer. Pour vous développer davantage dans votre position, vous devez atteindre des résultats et construire une équipe productive. Vous devez aider les gens afin à cultiver leurs compétences et devenir des leaders à leur tour. De même si vous possédez les aptitudes nécessaires et que vous vous y attachez, vous pourrez atteindre le sommet du leadership.
    Les 5 niveaux du leadership sont :
    1. Position – Les gens suivent parce qu’ils le doivent.
    2. Permission – Les gens suivent parce qu’ils le veulent.
    3. Production – Les gens suivent à cause de ce que vous avez fait pour l’organisation.
    4. Perfectionnement des individus – Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait personnellement pour eux.
    5. Pinacle – Les gens vous suivent à cause de qui vous êtes et de ce que vous représentez.

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